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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 在歸因理論中，海德認為一般人在解釋別人的行為時，傾向于（）

人力資源管理（一）模擬卷六

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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試題序號

在歸因理論中，海德認為一般人在解釋別人的行為時，傾向于（）

  • A、性格歸因
  • B、情境歸因
  • C、態(tài)度歸因
  • D、能力歸因
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工作中不能再繼續(xù)分解的最小活動單位稱為（）

  • A、職位
  • B、職務(wù)
  • C、工作要素
  • D、工作職責

人力資源預測方法中的技能清單法主要用于（）

  • A、人力資源外部供給預測
  • B、人力資源外部需求預測
  • C、人力資源內(nèi)部供給預測
  • D、人力資源內(nèi)部需求預測

全面薪酬體系中，間接經(jīng)濟薪酬的構(gòu)成包括（）

  • A、員工培訓
  • B、職位消費
  • C、帶薪休假
  • D、股票期權(quán)
  • E、住房資助

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